La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró un preacuerdo paritario que establece aumentos combinados entre porcentajes y sumas fijas, con vigencia desde octubre de 2025 hasta marzo de 2026. El entendimiento, firmado por el sector empresario mayoritario, prevé un incremento acumulado del 14% más pagos no remunerativos que totalizan $160.000. Quedan afuera del convenio únicamente las ramas vinculadas a la siderurgia.

 

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El esquema se aplicará de manera escalonada. Incluye sumas fijas en meses puntuales y dos ajustes porcentuales del 4,2% que impactarán en el salario básico. Según la UOM, este mecanismo permitirá que la base salarial que se toma como referencia evolucione hasta alcanzar un 5% en abril de 2026, cuando se active la cláusula de actualización prevista en el acuerdo.

 

Las cámaras empresariales que participaron de la negociación fueron ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR y AFAC. Todavía no está confirmada la postura de CAMIMA, la organización que representa a las pymes del sector y que ya había objetado acuerdos anteriores por considerarlos de difícil cumplimiento en un contexto de recesión.

 

Cómo se pagará el aumento mes por mes

 

El preacuerdo prevé este cronograma de liquidación para los trabajadores alcanzados:

 

Octubre 2025: suma no remunerativa de $35.000.

 

Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos.

 

Diciembre 2025: suma no remunerativa de $35.000.

 

Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos.

 

Febrero 2026: suma no remunerativa de $25.000.

 

Marzo 2026: suma no remunerativa de $35.000.

 

 

La combinación de ambos componentes porcentuales y sumas fijas completa los $160.000 no remunerativos y define el 14% de recomposición salarial para el período.

 

Un acuerdo en medio de tensiones internas y demoras previas

 

La negociación metalúrgica venía trabada desde mediados de año. El último aumento pactado en junio recién obtuvo homologación oficial en agosto, luego de que la Secretaría de Trabajo objetara por semanas la inclusión de sumas fijas vinculadas a la obra social. Esa demora generó fricciones entre la UOM y el Gobierno, y tensó la relación con algunas cámaras empresarias.

 

Ahora, el nuevo entendimiento vuelve a necesitar la aprobación de la Secretaría de Trabajo para adquirir validez plena. Mientras tanto, el sindicato que conduce Abel Furlán destacó que el esquema conseguido permite ordenar los incrementos de cara al primer trimestre del próximo año.