El proyecto impulsado por  la Comisión de Mujeres de la UCR La Plata, surge de la necesidad de abordar los riesgos y daños a la salud integral de los equipos que trabajan en contextos complejos como el de las violencias por motivos de género. Se busca implementar medidas que garanticen el cuidado de estos trabajadores/as, teniendo en cuenta que las estrategias desplegadas también inciden en la prevención de violencias institucionales que refuerzan la victimización de mujeres y personas LGTBI+.

Este proyecto que fue formalmente presentado el día del hoy en la mesa de entradas del Concejo Deliberante local, fue presentado a los afiliados y concejales radicales en un acto organizado por esta misma comisión en el comité de la quinta, ubicado en 25 y 69 en ocasión a la inauguración de un mural de Florentina Gómez Miranda. En un marco de gran concurrencia, las mujeres radicales contaron sobre su labor y militancia en estos años de funcionamiento de la comisión, y entregaron una copia del proyecto a las autoridades partidarias presentes.

Principales puntos del proyecto:

• Reconocimiento del desgaste laboral: Se reconoce que la labor de estos equipos implica una gran carga emocional y mental, exponiéndolos al síndrome de burnout o "síndrome del quemado".

• Licencia especial "Día de Cuidado": Se propone la creación de una licencia especial de un día a la semana para el personal de atención de la Secretaría de Mujeres y Diversidad, denominada "Día de Cuidado".

• Sostén institucional: Se busca brindar un respaldo institucional a los equipos ante intervenciones judiciales o requerimientos de otras instituciones. • Prevención del desgaste: Se promueve la generación de espacios de encuentro y reflexión sobre el trabajo, el acompañamiento entre pares y la garantía de criterios claros de intervención y supervisión.

Fundamentación:

El proyecto se basa en estudios que demuestran las consecuencias negativas del desgaste laboral en este tipo de tareas, como el abandono del trabajo o la aparición de problemas psicológicos. Además, se destaca la importancia de la solidaridad entre pares y el sostén institucional para afrontar las complejidades del trabajo con víctimas de violencia.

Objetivo:

El objetivo principal del proyecto es promover el bienestar y la salud mental de los trabajadores/as municipales que se desempeñan en la atención de víctimas de violencia de género y diversidades, garantizando un entorno laboral más saludable y sostenible.